Por segundo año consecutivo, Marriott International, Inc. obtuvo el puntaje más alto de 100 en el Índice de Igualdad de Discapacidades (DEI) y fue incluido en la lista de Mejores lugares para trabajar para la inclusión de discapacitados. El DEI fue lanzado en 2015 por Disability: IN y la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades (AAPD) y es reconocido hoy como una de las herramientas de evaluación de inclusión de discapacidad más sólidas en los negocios. El DEI mide una amplia gama de criterios que incluyen cultura y liderazgo, prácticas de empleo, diversidad de proveedores, participación de la comunidad, acceso en toda la empresa y operaciones fuera de los EE. UU.

Marriott ha defendido constantemente la diversidad, la equidad y la inclusión y ha sido reconocido por sus programas de desarrollo de talento con una larga lista de premios notables y por logros de toda la vida, que incluyen: Working Mother 100 Best Companies Quarter-Century Club and Hall of Fame, Black Enterprise Best Companies for Diversidad, una repetición de LATINA Style Company of the Year, Asia Society Best Companies for Asian Pacific Americans, National Association for Female Executives (NAFE) Top 10 Companies for Executive Women and Hall of Fame, National Organization on Disability (NOD) Leading Disability Employer, AAPD y discapacidad: IN DEI Best Places to Work for Disability Inclusion, una de las 100 mejores empresas para trabajar de Fortune® cada año desde el inicio de la lista en 1998,y han recibido una puntuación del 100 por ciento en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos durante muchos años.

Marriott ha sido continuamente reconocido por sus excelentes programas en el lugar de trabajo. Para obtener una lista completa, visite Premios y reconocimientos . Para obtener más información sobre las iniciativas globales de diversidad e inclusión de Marriott, visite www.marriott.com/diversity .

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