Juan Carlos Rivas Ramos liderará todas las iniciativas de recursos humanos en la región, asegurando la implementación efectiva de políticas y prácticas centradas en el talento humano. Será responsable de promover un ambiente laboral positivo y productivo en todas las propiedades de Marriott en la zona, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales y promoviendo la cultura organizacional de Marriott International.

Con casi una década de experiencia en la gestión de recursos humanos en la industria hotelera, Juan Carlos Rivas Ramos ha demostrado un compromiso excepcional con la excelencia en la gestión del talento. Desde sus primeros días como Coordinador de Reclutamiento y Selección de Personal en May’s Zona Libre hasta su papel actual como Director de Mercado de Recursos Humanos en Marriott International, ha liderado con éxito equipos multidisciplinarios en diferentes países de América Latina, incluyendo Perú, Ecuador, Panamá y Guyana.

Su capacidad para implementar estrategias innovadoras de recursos humanos y su profundo conocimiento de las leyes laborales locales ha sido fundamental para asegurar el éxito operativo y la satisfacción de los empleados en cada una de sus asignaciones. Además, su experiencia como Consultor de Recursos Humanos y Profesor en varias universidades ha enriquecido su perspectiva y le ha permitido desarrollar habilidades sólidas en capacitación, reclutamiento y desarrollo organizacional. Su enfoque centrado en las personas y su pasión por crear ambientes laborales inclusivos y motivadores hacen de Juan Carlos un líder excepcional en el campo de recursos humanos.

Juan Carlos Rivas Ramos ha cultivado una sólida base educativa que respalda su excelencia en la gestión de recursos humanos. Obtuvo su Licenciatura en Psicología, con especialización en Recursos Humanos, de la Universidad Latina de Panamá en 2004, donde sentó las bases de su comprensión profunda del comportamiento humano en el entorno laboral. Continuó su formación académica con una Maestría en Comportamiento Organizacional, complementada con estudios en Administración de Recursos Humanos, consolidando así su conocimiento en la intersección entre psicología y gestión empresarial. Posteriormente, en 2009, completó un Master en Dirección de Recursos Humanos en Fundesem Escuela de Negocios en Alicante, España, adquiriendo habilidades avanzadas en liderazgo, estrategia y gestión del talento que le han permitido destacarse como líder en su campo.


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