En el mundo laboral actual que cambia rápidamente, los empleados buscan cada vez más empleadores que los vean no solo como trabajadores, sino como personas completas, y que les brinden un entorno de trabajo flexible donde tengan la oportunidad de lograr sus sueños personales y profesionales.
Como parte de su compromiso con su galardonada cultura en el lugar de trabajo, Hilton ofrece a los miembros del equipo la oportunidad anual de tomar un Thrive Sabbatical. Por quinto año, los miembros del equipo de las oficinas corporativas y las propiedades administradas de Hilton pueden solicitar la oportunidad de tomarse un tiempo libre para vivir un sueño persiguiendo una pasión, cumplir un sueño ayudando a otros o desarrollar habilidades para brindar estadías aún mejores para nuestros huéspedes. . Diez miembros del equipo seleccionados reciben un mes de tiempo libre pagado y $5,000 USD.
Este año, Hilton también amplió la iniciativa para incluir el nuevo programa Thrive Reset. Esta nueva experiencia brinda la oportunidad de hacer una pausa y recargar energías para todos los miembros del equipo de Hilton, incluidos los de las propiedades franquiciadas. Diez miembros seleccionados del equipo recibirán una semana de tiempo libre pagado y $2,000 USD.
“La feroz dedicación de los miembros de nuestro equipo para hacer que todas y cada una de las estadías sean excepcionales es lo que hace que Hilton sea excelente, y queremos seguir encontrando formas de cuidarlos de la misma manera que cuidan a nuestros huéspedes”, dijo Laura Fuentes, directora de recursos humanos. oficial de recursos, Hilton. “Estas dos oportunidades brindan a los miembros de nuestro equipo el tiempo y el espacio para descansar y recargar energías, al perseguir una pasión, cuidarse a sí mismos o a los demás, o desarrollar sus habilidades para brindar estadías aún mejores”.
Laura Fuentes, directora de recursos humanos. oficial de recursos, Hilton
Se alentó a los miembros del equipo a nominarse a sí mismos para uno de los programas Thrive compartiendo cómo pasarían su tiempo libre y por qué tomar un Thrive Sabbatical o Thrive Reset sería importante para ellos para perseguir una pasión, mejorar sus habilidades o recargar energías. Más de 1000 miembros del equipo de todo el mundo se postularon y se seleccionaron 20 ganadores. El comité de selección buscó historias convincentes que demuestren cómo la solicitud sabática del miembro del equipo se alinea con los valores fundamentales de Hilton y tiene una visión e impacto claros.
A lo largo del año, los miembros del equipo se embarcarán en aventuras que los llevarán por todo el mundo, entre ellas:
Thrive Sabbatical
- Julianna Alleyne, personal de cocina, Hilton Trinidad & Conference Centre, tomará cursos de Cordon Bleu en Londres para mejorar aún más sus habilidades culinarias para llevarlas a su equipo e invitados.
- Beyza Sinem Caglar, gerente sénior de marketing de destino, Corporate, apoyará a los niños en una ciudad devastada por el terremoto en Türkiye con materiales de arte y lecciones.
- Kim Edison, asistente de sala, Hilton Saint John, contribuirá a la escuela de su hijo al organizar almuerzos para el personal y los estudiantes con oradores invitados para abordar temas como la salud mental.
- Sean Flynn, oficial de seguridad de Millennium Hilton New York One UN Plaza, tomará su pasión por la apicultura y compartirá un sueño con sus hijas al visitar propiedades selectas de Hilton en toda Europa con colmenas en los techos.
- Yang Jiao, gerente de compras, DoubleTree by Hilton Suzhou Wuzhong, se reunirá con la mujer que recibió un trasplante de médula ósea de él.
- Patrick Kirer, gerente de ingresos del clúster, RMCC Dubai , viajará de regreso a su hogar en Kenia para ayudar a motivar a los niños locales a asistir a la escuela.
- Hiroshi Manita, jefe de cocina, Conrad Tokyo, llevará a su familia de viaje por todo Japón como agradecimiento por apoyarlo en su carrera.
- Gotlhe Moloise, gerente de recepción, Hilton Garden Inn Gaborone, visitará Francia para sumergirse en la cultura y dominar sus habilidades en el idioma francés para comunicarse mejor con los huéspedes.
- Aleysha Weber, subgerente de recepción, DoubleTree by Hilton Austin, usará su año sabático para viajar a Hawái para ayudar a los pacientes con cáncer localmente y brindarles paquetes de atención mientras reciben tratamiento.
- Yasmin Crespi Wiesemann, subdirectora de ventas de Hilton Frankfurt, será voluntaria en la Fundación Sumba, una escuela de hospitalidad para jóvenes desfavorecidos en Indonesia.
Thrive Reset
- Gorvachov Bekele, encargado senior del servicio de habitaciones, Hilton Seychelles Northolme Resort & Spa, se llevará una luna de miel soñada y largamente esperada a Dubái con su esposa, de quien se enamoró cuando ambos trabajaban juntos en el hotel.
- Tina Derossett, especialista en compras avanzadas, HRCC Dallas, participará en un retiro de apoyo para madres de personal militar.
- Wei Kin, asistente de limpieza, Hilton Singapore Orchard, viajará a Japón para celebrar 50 años junto con su esposo.
- Stephania Martinez Tinocio, coordinadora de marketing, Hilton Cartagena, recargará energías en su parte favorita de Colombia y se reconectará con su arte.
- Kari Melnychuk, directora de ventas de América, Tru by Hilton Stuttgart, llevará a su único hijo de vacaciones antes de que se vaya a la universidad.
- Andrew Monroy, técnico principal de mantenimiento, Hilton Garden Inn Peachtree City, creará unas vacaciones de cumpleaños memorables para su hijo.
- Quennie Pearl, supervisora de recepción, Hampton Inn by Hilton Fort Walton Beach, perseguirá su sueño de hacer senderismo en las Smoky Mountains en Gatlinburg, Tennessee.
- Sreedhevi Raveendran, gerente de adquisiciones digitales, Corporate, visitará a su familia en Sri Lanka después de no poder regresar debido a los conflictos políticos y la crisis en el país.
- Trevor Scales, gerente sénior de proyectos globales, Corporativo, irá de vacaciones a la playa con su familia para relajarse y agradecerles su apoyo incondicional.
- Green Shelton, socia de ventas de Corporate, volverá a conectarse con su madre biológica, con quien no ha vivido desde que tenía siete años.
Los programas Thrive Sabbatical y Thrive Reset de Hilton son parte de Thrive at Hilton , un compromiso de toda la empresa para crear un excelente lugar de trabajo para todos a través de un ecosistema flexible y adaptable de programas que permiten el crecimiento y el desarrollo.
Hilton ha desarrollado una sólida reputación como una empresa impulsada por un propósito con una gran cultura laboral impulsada por los miembros de su equipo. La compañía continúa siendo reconocida por su cultura excepcional en el lugar de trabajo y los beneficios para los miembros del equipo. En 2023, Great Place to Work y Fortune nombraron a Hilton como la segunda mejor empresa para trabajar en los EE. UU ., lo que la convierte en la empresa hotelera mejor clasificada de la lista.
Hilton está contratando activamente con casi 5000 vacantes disponibles en hoteles en los EE. UU. con niveles que van desde el nivel inicial hasta el de gerente general en cada una de sus 19 marcas. Para obtener más información sobre los amplios beneficios para los miembros del equipo de Hilton, su cultura de trabajo galardonada y los muchos trabajos disponibles, visite jobs.hilton.com .
Esta noticia ha sido generada a partir de una nota de prensa publicada por Hilton. Si deseas apoyo para elaborar y difundir una nota de prensa, en abanZa te podemos ayudar, ingresa a https://www.abanza.net/elaboracion-notas-de-prensa/
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